สวัสดิการและสิทธิประโยชน์

AIS ดูแลพนักงานแบบคนในครอบครัว บริษัทฯ จึงมีนโยบายดูแลพนักงานทั้งด้านสุขภาพครอบครัวและสังคมเพื่อให้พนักงาน สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีความสุขในชีวิตการทำงานและครอบครัว

AIS เชื่อมันว่าสุขภาวะที่ดีของพนักงานทุกคนเป็นกุญแจที่สำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร โครงการ “AIS Health and Wellness Program” ได้ก่อตั้งขึ้นเพื่อดูแลพนักงานของ AIS ทุกคนเชิงป้องกันทั้งในด้านร่างกาย จิตใจ และสุขภาวะด้านการบริหารเงิน ตลอดระยะเวลาที่เป็นสมาชิกในครอบครัว AIS ผ่านทางโครงการและกิจกรรมต่างๆ อาทิ เช่น

• การตรวจสุขภาพประจำปี
• Wellness Center โดยบุคคลากรทางการแพทย์ผู้ชำนาญการ
• การวิเคราะห์ การยศาสตร์ (Ergonomic) โดยนักกายภาพ
• การฉีดวัคซีนชนิดต่างๆ
• กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพที่ดีเชิงป้องกัน อาทิเช่น สาธิตการทำอาหาร ท่านั่งทำงานที่เหมาะสม การตรวจและคำนวณดัชนีมวลกาย
• ความรู้ด้านการดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน
• ที่ปรึกษาด้านการบริหารเงิน
• และอื่นๆ อีกมากมาย

ระบบประกันสุขภาพ

บริษัทฯ มีนโยบายดูแลพนักงานให้มีสุขภาพอนามัยที่ดี โดยให้พนักงานสามารถเลือกรูปแบบการรักษาพยาบาลที่สอดคล้องกับความต้องการของตนเองได้ ทั้งด้านสุขภาพร่างกายและทันตกรรม เพื่อช่วยเหลือแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลของพนักงาน เมื่อเจ็บป่วยตามความเหมาะสม อาทิเช่น

• ห้องพยาบาลของบริษัทฯ พร้อมทีมแพทย์ พยาบาลและนักกายภาพบำบัด ประจำทุกวันทำงาน
• สถานพยาบาลในโครงการประกันสังคม
• สถานพยาบาลภายนอกที่บริษัทฯ กำหนด
• การตรวจสุขภาพประจำปีให้พนักงาน

ระบบการประกันชีวิต-อุบัติเหตุ

เพื่อให้พนักงานได้มีหลักประกันสำหรับตัวพนักงานและครอบครัวในอนาคต ซึ่งจะทำให้พนักงานมีความมั่นใจและสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ บริษัทฯ จึงจัดให้มีระบบประกันชีวิต - อุบัติเหตุ แก่พนักงานให้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน

ระบบเงินช่วยเหลือพนักงาน

เพื่อช่วยเหลือบรรเทาความเดือดร้อนเบื้องต้นให้กับพนักงานที่ประสบอันตราย เจ็บป่วย เสียชีวิต หรือทุพพลภาพโดยสิ้นเชิง หรือที่ประสบภัยพิบัติ รวมถึงการร่วมแสดงความยินดีให้กับพนักงานที่สมรส ซึ่งเป็นส่วนที่เพิ่มเติมจากกองทุน เงินทดแทน และสวัสดิการปกติของบริษัทฯ

• การให้ความช่วยเหลือพนักงานที่ประสบอันตราย / เจ็บป่วย เนื่องจากการปฏิบัติงานให้บริษัทฯ
• เงินช่วยเหลือการจัดงานฌาปนกิจศพ และการเป็นเจ้าภาพสวดพระอภิธรรมเมื่อพนักงาน หรือสมาชิกของครอบครัวพนักงานเสียชีวิต
• เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานประสบภัยพิบัติ
• เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลกรณีแท้งบุตร
• ค่าซื้อของเยี่ยมพนักงานที่ป่วยและรักษาตัวอยู่ในโรงพยาบาล
• เงินช่วยเหลือสมรส

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

บริษัทฯ จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงานที่สมัครใจในการเป็นสมาชิกกองทุน เพื่อส่งเสริมการออมทรัพย์ และเป็นหลักประกันแก่สมาชิก และครอบครัว เมื่อสมาชิกออกจากงาน ลาออกจากกองทุน ไร้ความสามารถ หรือถึงแก่กรรม

กองทุนเงินทดแทน

เพื่อช่วยเหลือพนักงานเพิ่มเติมในกรณีเจ็บป่วย หรือประสบอันตราย ทุพพลภาพ สูญหาย หรือถึงแก่ความตาย อันเนื่องมาจากการทำงาน

กองทุนประกันสังคม

เพื่อสร้างหลักประกัน และความมั่นคงในการดำรงชีวิตให้กับพนักงานในกรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ ฯลฯ (ตามเงื่อนไขกองทุน) ที่มิใช่สาเหตุเนื่องมาจากการทำงาน

สหกรณ์ออมทรัพย์ เอไอเอส

เพื่อสิทธิประโยชน์แก่เพื่อนพนักงาน ในการออมทรัพย์ กู้เงิน และรับฝากเงิน

สวัสดิการโทรศัพท์เคลื่อนที่

เพื่อเป็นสวัสดิการให้พนักงานของบริษัทฯ ในสังกัดสายธุรกิจเอไอเอส ได้ซื้อเครื่องโทรศัพท์เคลื่อนที่ รวมทั้งได้สิทธิพิเศษในรายการส่งเสริมการขาย (Promotion) เป็นของตนเองเพื่อใช้ในกิจธุระส่วนตัวได้ในราคาพิเศษ (Staff Price) สามารถใช้สิทธิได้ตั้งแต่วันที่เริ่มงาน